Meten is weten met de Organisatiecultuur-scan
Een van de belangrijkste factoren voor het succes van een bedrijf is de organisatiecultuur. Het kan alleen lastig zijn deze in cijfers of trends te vatten, omdat een cultuur veelal als iets vanzelfsprekends en abstracts wordt ervaren. Toch zie je, als je goed kijkt, dat een cultuur tot uiting komt in gedeelde waarden en normen, de structuur, procedures en regels, verhalen, rituelen en de fysieke werkomgeving. En die zijn wel degelijk waarneembaar en dus meetbaar.
Benieuwd naar het inzicht in jullie organisatiecultuur? Zet de eerste stap naar een mensgerichte werkomgeving met de Organisatiecultuur-scan van Sens of People.
Wat is de Organisatiecultuur-scan?
De Organisatiecultuur-scan van Sens of People is een nulmeting van de huidige situatie. Daarnaast kunnen jullie de scan inzetten om regelmatig te monitoren hoe de cultuur zich ontwikkelt. Door jullie mensen aan het woord te laten, krijgen we een helder, inclusief antwoord op de vraag: hoe wordt jullie huidige cultuur beleefd en ervaren? En dit bekeken vanuit een mens- en ontwikkelingsgericht perspectief.
Voor de scan zetten wij de krachtige combinatie in van digitaal kwantitatief onderzoek, doortastende 1-op-1-verdiepingsinterviews en cultuurobservaties. Hierdoor komen we te weten:
- Wat gaat er goed & willen jullie behouden?
- Wat willen jullie versterken of juist veranderen?
- Welke interventie is er nodig ter ontwikkeling van een mensgerichte cultuur?
Dit praktische instrument helpt een diagnose stellen waarin iedereen wordt betrokken en niemand wordt uitgezonderd. Het resultaat is een betrouwbaar en realistisch beeld dat de ideale basis vormt voor ontwikkeling.
Hoe werkt het?
De Organisatiecultuur-scan wordt in korte tijdsduur op doeltreffende wijze uitgevoerd. In die periode meten we, voeren we kwantitatief en kwalitatief onderzoek uit en analyseren we de resultaten. Het onderzoek bestaat uit drie onderdelen:
- Online scan: voor het kwantitatieve onderdeel van de scan zetten we een eenvoudig digitaal instrument in. Dit brengt de huidige beleving van alle medewerkers van jouw organisatiecultuur in kaart. De vragen raken alle elementen van de organisatie aan.
- Doortastende verdiepingsinterviews: voor het kwalitatieve gedeelte van het onderzoek zoeken we de culturele dialoog op over de verschillende elementen in jullie organisatie. In 1-op-1-gesprekken halen we middels verhalen en verklaringen de oorsprong naar voren en de kansen om te ontwikkelen boven tafel.
- Cultuurobservaties: als onderdeel van het kwalitatieve gedeelte kijken we door de ogen van de buitenstaander naar de huidige cultuur. Tijdens een aantal momenten van samenkomst kijken we vanuit het perspectief van een mensgerichte cultuur naar de heersende cultuur.
De resultaten
Het onderzoek helpt te achterhalen welke ontwikkelingsinterventie nodig is. Zo kan de conclusie zijn dat jullie de aandacht het beste kunnen richten op het versterken van het goede, of dat slechts kleinere onderdelen vragen om verdere ontwikkeling. Een andere mogelijkheid is dat de focus meer dient te liggen op het bekrachtigen een mensgerichte cultuur.
Kortom, middels de scan komt er inzicht in de beleving van de huidige organisatiecultuur, en antwoord op vragen als:
- Wat is er nu sterk en willen jullie behouden of versterken?
- Wat zijn de gemene delers?
- Welke waarschuwingssignalen zijn er te zien?
- Waar ligt de ontwikkelingsruimte voor de organisatie?
- Welke kansen zijn er?
Hier kunnen conclusies uit getrokken worden, en komen er verschillende opties aan bod voor verdere ontwikkeling. Sens of People ondersteunt jullie daar graag bij.
Versterk de resultaten van de Organisatiecultuur-scan
Voor een nog krachtiger resultaat raden wij aan de cultuurscan te combineren met de cultuurworkshop: “De gewenste organisatiecultuur”. De combinatie legt namelijk de verschillen tussen de huidige en de gewenste cultuur bloot. Zo krijgen jullie inzicht welke sterke en authentieke cultuur het beste werkt om jullie ambities te kunnen realiseren. Afnemen van beide producten biedt voordelen. Informeer hiernaar bij Sens of People.
Organisatiecultuur laten scannen?
Zin om jullie organisatiecultuur onder de loep te nemen? Neem vrijblijvend contact met ons op voor een afspraak.