Passion led us here
Sens of People vindt zijn oorsprong in een gedeelde passie voor mens en cultuur in organisaties. Vanuit de overtuiging, dat organisaties floreren wanneer mensen dat doen, brachten Marcia Schouten en Astrid van der Staak Sens of People tot leven.
Tijdens onze opleiding tot geaccrediteerd coach verdiepten we niet alleen onze vaardigheden, maar ook onze gesprekken. Vaak eindigend met een wijntje op het terras waar ideeën ontstonden en vorm kregen. We keken ieder met onze eigen blik naar organisaties, leiderschap en ontwikkeling en herkenden dat bouwen aan een sterke, mensgerichte organisatiecultuur de sleutel is tot duurzaam succes. In januari 2020 werd Sens of People officieel een feit.
Wat daar is ontstaan, vormt het fundament voor hoe Sens of People vandaag organisaties begeleidt.
Sens of People vandaag
Vandaag wordt Sens of People gedragen door Astrid van der Staak. Vanuit jarenlange ervaring in verander- en verbetertrajecten begeleid ik organisaties, leiders en teams bij het creëren van een werkomgeving waarin mensen goed gedijen en het beste uit zichzelf, hun team en de organisatie halen.
Hoewel Sens of People een duidelijke kern heeft, geloof ik sterk in samenwerking. Daarom werk ik samen met een netwerk van ervaren collega-ondernemers, ieder met hun eigen expertise. Afhankelijk van de vraag stellen we samen het team samen dat het beste past bij de organisatie en haar ambities.
Waarom Sens of People
Bij Sens of People geloven we dat de kracht van een organisatie begint bij de mens. Daarom spreken we liever over human beings dan over human resources. Wanneer mensen zich gewaardeerd, gehoord en gestimuleerd voelen, ontstaat betrokkenheid, eigenaarschap en duurzame groei.
Onze missie is om meer mensgerichte werkomgevingen in Nederland te creëren. Werkplekken waar mensen niet alleen hun werk doen, maar daadwerkelijk kunnen floreren.
Een mensgerichte organisatiecultuur rust op vier speerpunten:
- Betrokkenheid – Mensen zijn het meest betrokken wanneer ze werken aan iets dat ertoe doet. Een inspirerend gezamenlijk doel geeft richting en motivatie
- Vertrouwen – Openheid, eerlijkheid en psychologische veiligheid vormen de basis voor een hechte en resultaatgerichte samenwerking
- Ontwikkeling – Door ruimte te geven aan persoonlijke en professionele ontwikkeling benutten mensen hun volledige potentieel
- Verbinding – Echte menselijke relaties versterken teams, verhogen werkplezier en zorgen voor duurzame resultaten
Wij helpen organisaties, leiders en teams om deze speerpunten tot leven te brengen met coaching, training en begeleiding die culturen daadwerkelijk transformeren.
Hoe we dat doen
Onze aanpak is praktisch, persoonlijk en altijd maatwerk:
- Praktijkervaring – Geworteld in jarenlange ervaring, niet alleen theorie
- 100% Maatwerk – Iedere organisatie krijgt een aanpak op maat, passend bij haar context en mensen
- No-nonsense – Praktisch, doelgericht en direct toepasbaar, zonder omwegen
- Coachende werkwijze – Op gelijkwaardige basis begeleiden we bij inzicht, keuzes en duurzame ontwikkeling
Wat het oplevert
Een mensgerichte organisatiecultuur vormt de basis voor duurzaam succes. Organisaties die hier bewust en met aandacht in investeren zien onder andere:
- Hogere productiviteit – Teams presteren tot 30% beter
- Meer innovatiekracht – Vertrouwen en veiligheid leiden tot 6x meer ideeën en snellere uitvoering
- Minder verzuim – Meer werkplezier leidt tot 40% minder verzuim
- Minder verloop – Verloop neemt met 50% af wat direct bespaart op werving en selectie
- Betere financiële prestaties – Tot 20% hogere winstgevendheid en klanttevredenheid
En daarom beloven wij: Waar mensen floreren, floreren organisaties.
Over Astrid
In de praktijk is het vaak een uitdaging om scherp te blijven op resultaat, zonder de aandacht voor de mens te verliezen en organisaties duurzaam verder te brengen. Deze spanning houdt mij al jaren bezig. Vooral de rol van de bedrijfscultuur, leiderschap en menselijk gedrag fascineert me, en hoe deze elkaar voortdurend beïnvloeden.
Met een achtergrond in Supply Chain en Lean management was de rode draad in de eerste 25 jaar van mijn loopbaan het verbeteren van processen, efficiency en meetbare resultaten. In die periode deed ik ervaring op als manager, consultant en trainer en was ik betrokken bij uiteenlopende verander- en verbetervraagstukken. Ik zag van dichtbij waarom sommige initiatieven vastlopen en waarom andere juist wél beweging en resultaat opleveren. Die observaties hebben mijn perspectief verdiept en verlegd, van primair procesgericht naar mensgericht.
Vanuit die ervaring ontstond Sens of People: een gedachtegoed en aanpak die draait om het creëren van werkomgevingen waarin mensen goed gedijen en organisaties duurzaam succesvol kunnen zijn.
Als organisatiecoach ben ik betrokken en toegankelijk, enthousiast en praktisch. Ik werk doelgericht en nuchter, met aandacht voor context, onderlinge dynamiek en het creëren van veiligheid. Zo ontstaat ruimte voor ontwikkeling, eigenaarschap en resultaat.
Naast mijn werk houd ik van bootcampen en yoga, zeilen met mijn gezin op de Nederlandse wateren of ergens in de Middellandse Zee, koken en eten met een goed wijntje, en af en toe een concert of een swingend feestje.
