Onlangs liet De Efteling weten dat zij stoppen met ouderwetse functioneringsgesprekken.
Zij hebben het traditionele beoordelingssysteem overboord gegooid en er een moderne invulling aan gegeven. Waarbij het initiatief bij de medewerker wordt gelegd en zowel collega’s als leidinggevende feedback geven op de door de medewerker zelf ontwikkelde doelstellingen.
RTL Nieuws vroeg Sens of People om als People & Culture coach onze visie te delen op deze ontwikkeling.
Lees het artikel hier:
‘Veroordelingsgesprek:’ Linkedin gaat los op ‘ouderwets’ functioneringsgesprek | RTL Nieuws
